嫉妒是人际交往的毒草

　　很多人努力工作的动力主要来自于一种野心，当然，这也是一种很正常的心态。如果我们没有野心，每天拼命的赚钱是为了什么？但把野心变成一种正向的动力需要有一个前提，那就是良好的心态，能够积极地面对失败。否则，一旦在事业中遇到挫折，便很容易患上“职场嫉妒症”。

　　一个人一旦让嫉妒占据了你的内心，你的世界就会变得孤独，它让你自我伤害、自我消耗并使你断绝一切外在的帮助。嫉妒会将你的朝气、温暖、光芒等一切人性的亮点连根拔起。

　　老张是位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事”，多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老张的心里颇为愤懑，时常对同事发一些牢骚。而小梅刚刚毕业，看着同办公室的小李凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大增，时常背后说些风凉话：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了。”

　　很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历。多数人遇上这样的事情，虽然心里不满，但能顺其自然，不过分计较，也有的人则会对此耿耿于怀，或者直接找领导去辩理，或和他看不惯的人吵架，或者悄悄地用心计，和自己的“假想敌”争宠，钩心斗角。也有的人则把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至有人因此闷出病来。下面这个故事，就是一个极端的例子。

　　夜深了，一名男子因为在晋升竞争中败北，一个人孤独地在公寓的房间里饮酒。

　　他年近四十还是独身。只是为了公司，不，是为了出人头地而不断地工作，有时还要不断地给人使绊。就是为了这些事，他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在，他成了职场中的失败者。他的对手排挤掉自己当上了部长。

　　这名男子感到非常恼火，气愤不已：为什么是那个家伙当上了部长？！我不比他强百倍吗？

　　他所喝的酒仿佛变成了泪水。

　　这时，门铃响了。有人在门外说：“很抱歉打搅您，我是不幸公司业务员……”

　　受好奇心的驱使，这名男子打开了房门。

　　门外站着一个和蔼可亲、三十多岁的推销员，他口齿伶俐地说：“我知道这次人事变动让你很苦闷。”

　　“你怎么知道的？”

　　“我们公司有优秀的调查人员，所以……怎么样，给你那位讨厌、可恶的对手提供点不幸如何？”

　　“提供不幸……有意思，给他来一家伙！”这男子借着酒劲高兴地说道。

　　“至于价格嘛，每提供一个不幸只花这么点……”推销员拿出小册子开始说明。

　　“好，就来一个！”

　　“钱可以在事后支付，请汇入这家银行的这个户头上。”

　　推销员行礼之后离去，男子呆呆地目送着推销员的背影。

　　一周以后，这个男子就听到了关于对手的传闻：

　　他的妻子遭遇车祸住院了。

　　他上高中的女儿因失恋而自杀未遂。

　　他家失了火……

　　有关对手的不幸不断地传了过来。

　　这男子的脸色越来越苍白。

　　“这是怎么回事，那推销员说的是真的？”

　　这名男子从公司回到家又开始喝酒。现在他为自己犯下的罪行感到恐惧了。

　　这时，电话铃响了，男子拿起了话筒。

　　“喂，喂，你，你是……”

　　“怎么样，按照约定，我们为你的对手送去了不幸。”

　　“什么约定，你搞错了！我们不是说只提供一个吗？提供了这么多的不幸，你让我……”

　　“你说的我知道，不过，想给你对手送上不幸的不止你一个呀！”

　　“是呀，竞争失败的不仅仅是我一个人……”

　　“你应该高兴点，还有两个极好的消息：第一个，昨天夜里你的对手已经自杀了，这样你心里一定痛快了吧？第二个，据我公司的调查人员报告，你们公司已内定由你顶替你的对手升至总部。这样一来，我们又该忙了，因为，无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”

　　“职场嫉妒症”的危害很多，虽然嫉妒可能有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，对自身的身心健康也非常不利。

　　对于一般具有职场嫉妒心理的人，首先应该采取豁达的心胸看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼；而如果你长期以来妒火中烧，不得解脱，建议你最好看看心理医生，调整一下个性和认知，以便更好地适应环境。