女人如何“零风险”转行？

　　“华丽转身”要领 一个再强的女人，走上独立创业的路，其间总难免经历坎坷。关媛之也不例外。婚变与职场转身同时发生的五年后，她又一次战胜了自己以及各种阻挠，取得了感情与事业的双丰收。

　　挑自己感兴趣、有基础的范畴来做，把结束作为另一个开始 回想起五年前在职场中迄今为止的唯一？一次转身，关媛之记忆犹新。

　　“当时，我在城里最大的博物馆中任职，属于最年轻的中层干部，虽获得领导的重用，可我一直找不到工作的乐趣。在工作中没有使命感，我想我是凭借聪明上升到那个岗位的。在几年之后，那种疲惫的感觉让我不能自拔也无法调整。于是，我决定离开，另谋出路。我知道自己渴望得到的，是一份能让自己的每一天都绽放光彩的事业。”

　　有了辞职的念头之后，关媛之并没有不顾一切地跟博物馆的程序式办公生活说再见，她意识到自己过于顺利，而简单的职场经验，不足以应付社会日益激烈的竞争。“我大学毕业以后，就一直在博物馆任职。而要突然间离开公职，带来的风险也是非常之高。特别在我的家庭不是太好的情况下，还有家人尚需照顾。怎么离开，离开之后做什么，都是我要慎重考虑的，绝不能因为决定过于草率而使前景一片迷蒙。”

　　清晰的分析能力，让关媛之一下子认定了自己的去路：她的从业经验一直围绕着市场推广，因为市博物馆是全国重点保护单位，同时也是市民一直喜爱的旅游景点。也由于她的大学学历是艺术设计，所以长期以来从事的都是与市场形象和推广有关的工作。工作10年也积累了不少人脉关系，特别是传播的人脉，非常熟悉媒体的操作。而她自身也对市场营销和品牌推广一直有着浓厚的兴趣。只是在事业单位，并不能充分地触摸和发挥。

　　“所以，我一下子就明白，要实现零风险转身，还是要挑一个我感兴趣、有基础的工作来做。于是，我把结束作为另一个开始，把焦点放在了这座城市里尚未真正成型的公关传播行业上。”

　　学习犹太人“善于借力和掌握准确信息”的优势，消灭风险 关媛之的目标，是要独立创业，建立一个能够软性地帮助企业渗透品牌形象的公关公司。她意识到这是一个市场空缺，而且是她具有优势的一个行业领域。于是，她利用工余时间，搜集了尽量多的行业资料，主要分析与借鉴别人的成功经验。在她认为自己对行业已经有了足够的理解以及足够的想法的时候，她便毅然辞职，并准备出发。但是，关媛之很快就发现，还是有一个最重要的问题没有解决：“如果我要单飞，我需要资金和平台的支撑。一个市场，我不可能在短期内赤手空拳地打拼出来。而我的步伐越慢，带来的生活压力和风险就越高。我需要的是一个腾飞而不是一次慢体验。因此，我考虑到借力。犹太人之所以成为商业奇才，世界的大部分财富都掌握在他们手中，是因为他们善于借力和掌握准确信息。我也需要好好学习，为我第一次的创业创造机会。”

　　“万事俱备，只欠东风”。关媛之很快把起步的跳板敲定在“广告公司”这一板块上。“我的大学同学大部分在毕业后从事室内设计和广告设计两部分。而如果我要出发，就必定要寻求他们的帮助。因此，我和其中一位非常有设计才华的大学同学达成了共识，共同去开发这个公关传播的市场。这是一件双方收益的举动，一来他可以扩大自己的实力，以取得更多的业务开展，而我则可以凭借他的平台，去快速地占有市场。”

　　以自己的优势，结合天时地利，是最保险且最快捷成功的。关媛之如此总结自己的成功转行。事实上，从一个博物馆的中层干部，到成为一个行业的成功人士的合作伙伴，以至成为一个上升行业的独立开拓者，关媛之可谓一步一个脚印，把自己的职业规划，摆放在一个稳步上升的位置。“当你意识到自己拥有转行的足够实力，还要等待一个适当的时机，巧借东风，消灭风险，把转行作为契机，让自己过去从未施展的实力，得以充分发挥。如此，即有足够的胜算，赢得更加美好的前程！”

　　职场转型“零风险”的3大秘诀 转型，意味着对过往经历的再次整合，需要利用有效资源去开拓新天地，势必会形成巨大的压力挑战，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，成了众多职场人士苦苦寻求的答案。“向阳生涯”在职业生涯管理领域的多年研究与实践告诉我们，倘若我们在转型前在以下三方面进行了妥善处理，那么想要轻松化解职场转型中的风险并非难事—— 一是清晰进行职业定位。

　　在职场中，有为数不少的人在择业时并没有清晰定位，大多随波逐流，或受高薪诱惑，在此种情况下考虑转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，从而遭遇种种困难。向阳生涯职业规划专家认为，职业目标及定位不清，是最大的风险。

　　二是透彻分析目标职业。

　　在转型时，有不少职场人士都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，由于自身或其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就是说等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。

　　三是关注转型跨度与危险系数。

　　在“向阳生涯”一份对上万客户实例研究结果表明，职业转型是职场中颇为突出的一大问题，往往成功转型的人数占的比例并不多。作为权威的职业规划咨询机构向阳生涯认为，转型的跨度越大，危险系数也就越大。我们可以把转型分为转行、转职、转行转职这三种类型。一般而言，这三者的转型跨度是越来越大的，而危险系数也越来越大。

　　用一个简单的实例表述：转行，即先在A行业从事B岗位/职业，跳到B行业同样从事B岗位/职业。如王先生以前在某汽车制造企业担任财务经理一职，现在他换到某知名服装企业仍然做财务经理，这种情形我们叫做转行。转行不转职的风险往往最小，只要在原有的专业技术基础之上，加强对新行业的系统了解和相关知识的掌握，很快便能适应新的环境，职业发展可以得到良好的延续。

　　转职，即先在A行业从事B岗位/职业，而后在A行业从事C岗位/职业。同样是王先生，在某汽车制造企业担任财务经理，因为工作表现出色，三年后他被调到该企业的生产制造部做经理，直接参与生产一线的制造管理，我们将此种情形定义为转职。由于前后两个工作的关联性较小，转职不转行相对于转行不转职的风险要大一些，但因为了解行业特征，熟知公司的许多经营理念与生产工艺流程，在真正面临新的职位时，他可以更直观地了解企业产品的整个制造流程，并且运用许多财务成本管理知识去做好生产制造过程中的基础管理，于是他很快找到了自己的位置，在新职位中发挥出了自己新的更大的价值。

　　转行转职，即先在A行业从事B岗位/职业，换在B行业C岗位/职业。这位王先生在汽车制造企业做了五年财务经理后突然想尝试一份全新的工作，于是他主动跳槽转到了某知名服装企业做生产部的经理，面对从汽车制造到服装生产这个全新职位的转变，王先生对这个超大跨度的转型突然感到莫大的恐慌。因为职业属性的差异性过大，此前的经历与知识的积累与新工作几乎看不到延续性，资源的整合基本等于零，这意味着他要从零开始，因此风险肯定很大。

　　向阳生涯CCDM职业规划师强调：在职业转型的选择中我们常说做熟不做生，这样转行又转职的选择无疑是职场转型的一大忌讳。因而准备进行职场转型的人士有必要充分考虑自身的优势资源，从自己熟知的强项入手，不要盲目地脱离自己的优势轨道，只有在审慎考虑自己的职业发展的基础之上，做出理智翔实的现实规划，找到一份能够发挥自身特长并且有利于职业生涯长远发展的工作再转型，这样才是规避风险的理智之举。