在职场中没有任何借口

　　最有竞争力的员工是这样一些人：想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口也不要。每一个工作单位里的领导都清楚：任何借口都是为了推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，正是一个人工作态度的体现。因此，企业里那些优秀的员工总是遵循着一个工作的原则，那就是第一时间去执行领导的决策，永远不为自己找借口。

　　借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一些、舒服一些。有了找借口的习惯，做起事情来往往就不诚实，这样的员工必定遭人轻视。

　　其实喜欢找借口的员工，他们想要的最大好处莫过于想推卸责任，这就是为什么他们喜欢找借口的直接原因。找借口，也可把应该自己承担的责任转嫁给他人，可以给自己制造一个安全的角落。这样的人，在工作单位里绝不会成为称职的员工，更不会是领导可以期待和信任的员工！

　　要想使自己在职场上有所作为，必须要视服从为天职、远离借口。

　　面对决策，我们要第一时间去执行

　　每个人都有自己的个性，要做到“没有任何借口地服从”并非易事。沃尔玛能将其视为优秀员工的重要行为准则，自然也必有它重要的作用，而绝非空穴来风！

　　服从强调的第一点就是在服从面前没有任何借口。面对上司的决策，你应该做到的就是第一时间去执行。想要成为一名优秀的员工，就应该像军队的士兵一样，说立正就立正，向右转就右转，一个命令下去，第一时间就要展开行动。

　　在很多员工的理念中，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”，其实这种观点是错误的。服从是无条件的，凡是领导的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。

　　“对的就服从，不对的就不服从”的观点，存在认识判断标准上的错误。这种观念无异于宣告你比你的上司更具判断力，而且你使用的判断标准其实就是你自己的标准，而不是上司的标准。

　　反过来说，如果以你的标准为准，也就等于承认你的判断力比你的上司还好，所以上司的判断不算数，要以你的判断为准，而实际上却完全不是这样！

　　我们先看下面这个故事。

　　【职场案例】

　　但我猜到您会后悔，所以就压了下来

　　“糟了，糟了!”沃尔玛采购部的经理摩尔放下电话，就叫嚷了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是迈克尔的货好。”他狠狠地捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，还发信件把迈克尔臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了!”

　　“是啊!”秘书玛利小姐转身站起来说：“我当时要您先冷静冷静再写信，当时您听不进去!”

　　摩尔说：“都怪我在气头上，以为迈克尔一定骗了我，要不然别人怎么那么便宜。”

　　摩尔来回踱着步子，突然指了指电话说：“把迈克尔的电话告诉我，我打过去向他道个歉!”

　　玛利一笑，走到摩尔桌前说：“不用了，经理。告诉您，那封信我根本没发。”

　　“没发?”摩尔惊奇地停下脚步，问道。

　　“对!”玛利笑吟吟地说。

　　摩尔坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头问：“可是，我当时不是叫你立刻发出的吗?”

　　“是啊，但我猜到您会后悔，所以就压了下来！”玛利转过身，歪着头笑笑。

　　“压了三个礼拜?”

　　“对!您没想到吧?”

　　“我是没想到。”

　　摩尔低下头去，翻记事本：“可是，我叫你发，你怎么能压?那么最近发南美的那几封信，你也压了?”

　　“那倒没压。”玛利的脸更亮丽了，“我知道什么该发，什么不该发！”

　　“是你做主，还是我做主?”没想到摩尔居然霍地站起来，大声问道。

　　玛利呆住了，眼眶一下湿了，颤抖着声音问道：“我，我做错了吗?”

　　“你做错了!即便我当时听不进去，你也可以找机会和我商量，否则你就要按我说的去做。如果这要是封军事情报，你也敢这么做？”摩尔斩钉截铁地说。

　　玛利被记了一个小过，但没有公开，除了摩尔，公司里没有任何人知道。真是好心没好报！一肚子委屈的玛利，再也不愿意伺候这位是非不分的上司了。她跑到克里经理的办公室诉苦，希望调到克里的部门。

　　“不急，不急!”克里笑笑：“我会处理。”

　　隔两天，果然做了处理，玛利一大早就接到一份解雇通知。

　　作为企业的员工，你必须知道，无论你的才华有多高，也无论你比你的上司有多聪明，你都要按照上司的决策去执行，因为毕竟他是领导，是企业的决策者，如果大家都按自己的标准行事，团队怎么能够爆发出凝聚力？

　　所以，在任何一个企业，那些最优秀的员工都明白一个做事的原则，那就是服从上级的决策，第一时间去执行。

　　借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

　　任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智的行为，有些时候为了找借口费尽脑汁，不如对自己和他人说“我不知道”。

　　每个员工都要在命令面前坚决做到义无反顾地服从。

　　在现实工作中有两种员工，第一种是不找任何借口做事情的人，第二种就是整天找借口为自己开脱的人。第二种员工是每个工作单位最常见的人，也是每个领导最讨厌的人。

　　我们一起来看看企业管理大师彼得·德鲁克给一家公司做培训时的一个小游戏。

　　【职场启悟】

　　启人深思的游戏

　　德鲁克让该公司的5名主管把自己管理的员工都一一叫到各自的主管办公室，每个主管分别对自己的员工说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平做成一篇摘录刊登到明天的报纸上。”

　　德鲁克在游戏前就跟每个主管说了，他敢以十比一的赌注压到没有员工没有任何问题地去执行。正如德鲁克所言，没有一个人去立即执行，而是大多数人会满脸狐疑地提出了很多问题，问题大体如下：

　　主管，他是谁呀？

　　主管，他过世了吗？

　　主管，哪套百科全书？

　　主管，百科全书放在哪儿？

　　主管，什么时候要？

　　主管，为什么不叫别人去做呢？

　　主管，你为什么要刊登他？

　　当每个主管回答了员工所提出的问题，解释了怎么样去查那个资料，以及为什么要查的理由之后，很多员工都会走开，然后回到自己的座位上一边上网聊天，一边漫不经心地查着某某生平资料，最后，几乎所有的人都会再回来对自己的主管说：此人生平的资料很难找的。

　　这就是如今所有企业为什么执行力不到位最根本的原因之一。如果碰到这种小小不言的情况，一般刚上任不久的新主管都会这样无奈地说：“算啦！我自己做吧。”但如果碰到需要每个员工必须协力才能完成的任务时，那就有可能出现执行难的问题。

　　这种在借口下工作的作风，这种没有服从的企业文化，有可能会把整个团队带到三个和尚没水喝的危险境地。

　　当然，优秀的员工也是存在的，他们从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出上司的预期，最大限度地满足上司提出的要求，也就是“满意加惊喜”地完成它，而不是寻找任何借口推诿！

　　“不找任何借口”地去做事情的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。

　　千万别找借口！最好的办法是把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中本来就没有借口，失败更不会因为借口的存在而左右，成功也不会属于那些寻找借口的人!