职业女性的“生子”之惑

　　“生孩子”，这个关乎人类繁衍的话题对追求经济独立的都市职业女性来说，显得格外沉重，她们关于“生”的困惑似乎越来越大。

　　鱼与熊掌很难兼得

　　生（孩子）？不生（孩子）？什么时候生（孩子）？事业怎么办？……许多职业女性饱受煎熬，在家庭与事业的天平上左右摇摆，在母性本能和励志上进的选择中举步维艰。

　　在北京打拼了5年的李女士，最终放弃了她心爱的事业回到家乡哈尔滨，作为北京一家外企的高级客户经理，她的放弃意味着几年努力前功尽弃。

　　李女士在公司的工作算得上顺风顺水，职位不算低，薪水也不少。为了事业，她和丈夫已多年两地分居，几年的北京职场生涯让她在事业上的成就感与日俱增的同时，感到了家庭危机。

　　围绕“生孩子”的话题，她和丈夫展开了长达两年的论战，并匆匆跨过了30岁的门槛，今年已经31岁的她感觉自己不能再拖，是“生孩子”的时候了。

　　李女士说：“对于现在的职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。如果想要孩子，就意味着升职和加薪的机会少了，每天还得在公司承受各种压力，索性就不干了，安下心来生孩子。”

　　李女士说，公司里和她情况差不多的女同事不少，一些怀孕的女同事在公司被边缘化，甚至遭到领导的白眼，有的同事干脆决定不要孩子。对于孕妇而言，在公司里不承受工作压力就要承受心理压力，要孩子就要付出代价。”

　　“都是生孩子惹的祸”

　　都市职业女性无法理解，为什么像孕育新生命这样的“朝阳事业”会撼动自己多年打拼的事业根基？为什么选择生活中的“生”就等于把事业逼进了“死胡同”？难道这一切都是“生”之祸？

　　刘女士刚刚生了孩子，作为一家知名企业的文职人员，她除了感受到“生之乐”外，承受着压力：生孩子让她错失了升职机会，公司举行的一个部门主管的竞聘会刚刚结束，原本有着超强竞争力的她因生孩子而无缘参加。

　　“都是生孩子惹的祸，等我休完产假再上班，原来的同事已经变成我的上司”，刘女士一肚子怨气，“地球不会因为你生孩子就不转，公司也不会因为你生孩子给你保留职位，这就是有得有失的现实。”

　　如今，“生孩子”正成为众多职业女性事业发展上实实在在的“拦路虎”，而一些决心作全职太太的职业女性，在卸载了职业重担的同时，把生活的担子压在了自己另一半的身上。

　　为了安心生孩子，王先生的妻子辞掉工作，准备两年后重新就业。然而，妻子辞职后家里的生活质量严重下滑，尽管开支一缩再缩，但每个月3000多块钱的房贷压力让人透不过气来，妻子开始后悔她所做的决定了。

　　妻子在职时，收入与王先生相当，现在，全家的开销都指着王先生一人。

　　与其埋怨不如调整心态

　　多数都市职业女性面对生之惑，或早或晚都会选择“生”，放弃事业也好，暂时淡出事业也罢，与其埋怨“生”不逢时，不如安心生儿育女，调整好自己的心态和状态。

　　黑龙江大学社会学系主任曲文勇说，他们学校的许多青年教师也是把“婚期”、“育期”一拖再拖。他认为，当前都市职业女性面临“生之惑”，从一个侧面反映出社会转型期各个群体都在付出转型成本。随着当代女性职业化程度越来越高，职业女性发生家庭与事业的角色冲突在所难免。

　　曲文勇说，对于个体而言，有“生”的愿望的职业女性应及时转换角色，给自己的事业野心降降温，重新分配对事业和家庭的精力投入比例，预留出精神缓冲的过渡期；对于家庭而言，家人应提供她们足够的安全感和信任感，为她们营造出一个较为轻松的家庭氛围。

　　对于各类单位而言，应承担更多的社会责任，给予面临“生之惑”的职业女性更多的关爱、更为宽松的工作环境和更为人性化的制度设计，使她们拥有较强的团队归属感和事业安全感，这样才会让她们获得足够真诚和足够多的回报动力。

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