如此轻松，搞定女上司

　　和睦相处之必杀技

　　但不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，与女性上司相处需要花费更多的心思，更好的沟通技巧。如果你有个女上司，无论你是女性还是男性下属，请你参考以下我们的建议，如果你不能得到她的青睐，那么至少也不要惹恼她：

　　1. 如果你对她不满，职场什么样的领导都可能遇到，你很能干，却与上司相处不好，即便换个上司这种情况还会发生，这只说明你还没有磨练好。

　　2. 真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重。

　　3. 勤于沟通，善于沟通。工作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交谈看法，了解各自对目标的贡献点。你还要让大家知道，你是可以和上司相处好的。

　　4. 适时地关心她，比如她感冒时的一个药片，疲惫时的一杯咖啡，又或者生日时的小礼物。

　　5. 女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现某些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这时你会发现她无端地烦躁、莫名其妙地发火。千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。

　　6. 要注意维护你上司的权威，尤其在众人面前，要注意你的言辞表达，顾及到她的面子。

　　7. 安全感，也就是对部门工作感到可控，是所有女上司安全感的来源，先斩后奏对此是毒药。无论你有多么好心，你开始做工作之前（尤其是那些职责范围之外的），都要先知会上司，得到她的许可。

　　女上司之拨乱反正

　　天然的性别特征，女性容易与人沟通、合作，具备更强的平衡能力，更适合成为管理者。但一项调查统计显示，有69.83%的调查参与者认为男性上司比女性上司更容易相处。对于男上司，参与调查的职场人士似乎更宽容一些。

　　从性别特征的角度来看，女性心理承受能力弱、处事过于感性、决断力差等弱点似乎比男性的性格劣势表现得更加“鲜明”。这样的判断实际上是受到了中国社会传统观念和文化的影响。

　　我们很容易观察到这样一个现象：如果是男上司，对于下属来说通常会想，要是他不够格他是不会坐在那个位置上的；而换成是女上司，情况会完全不同，大家首先会对她背景、她的能力产生一些疑虑。

　　“最不能让人忍受的女上司的缺点”的调查选项，有48.24%的调查参与者选择的是“心胸狭窄”。这可以从另一个角度来理解：那就是女性管理者往往是因为考虑问题比较细致，在细节、琐事上抠得比较紧，容易使下属感觉成对方心胸狭窄，与自己过不去。

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