10大面试技巧

　　1、如何介绍自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在短时间内结束。你的回答应该包含以下几个主题：生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。

　　2、对公司有何了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。用一个积极的态度来回答这个问题。

　　3、为你可以完成哪些别人做不到的事情

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　4、你希望能够获得什么？

　　谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

　　5、你需要多久能够对公司做出显着的贡献？

　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要很短时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

　　6、当你作为招聘人时你需要什么类型的？

　　考虑一些技能方面的问题。主动性以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

　　7、你觉得这个行业什么是最重要的趋势？

　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

　　8、为什么离开你上一个工作

　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

　　9、如何看待老板？

　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

　　10、你期望的薪水是多少？

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

　　总的说来，你必须拥有胜任某项工作的能力的前提下，很好的面试技巧准备才是成功的一半。

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