你在公司是否受到排挤？

　　个案一：陈小姐刚进新公司工作，发觉同事们都结了婚，无时无刻都谈家中的老公和孩子，但陈小姐未婚，又没有孩子，平时吃饭时和同事们没有半点话题，感到和新同事格格不入……

　　个案二：黄女士刚进入一家新公司工作，尝试尽量融入其它同事的圈子，可是同事们都很年轻和新潮，自己却已到中年，衣着保守，觉得好象被同事孤立……

　　个案三：张经理刚进新公司工作，觉得新公司的制度和文化都有待改善，于是把旧公司的一套文化完全放进他的部门，结果惹来同事之非议，被批评过于急进，不把同事及上司放在眼内……

　　刚踏入社会做第一份工作，又或者转换工作的人，都可能承受重大压力。初到贵境，每一事一物对自己来说都很陌生，如果能够认？豕？司的文化，无疑能减少工作转变带来的压力，令自己更快更容易融入新的环境。

　　认清路向免冒失“公司文化”是公司人们交往的一套行为和规范。这些规范包括公司明文的政策以及一些非正式的条文。由一种公司文化转换以至适应另一种公司文化，并不容易。例如在旧公司每个人都穿西装、打领带，但在新公司同事们都穿T恤、牛仔裤，如果你保持故我，穿得斯斯文文，新同事便可能觉得你不合群，刻意装“老板款”了！又例如你在旧公司时可以用英文名或花名称呼上司，而不以“X生”、“X小姐”或“X经理”称呼，但是新公司的上司习惯与下属保持距离，你却直呼陈经理为“阿陈”或Peter，陈经理便可能暗暗不欢了。因此，细心观察和了解新工作环境的文化，对适应新工作很有帮助。有需要时，你可能要稍为改变一下自己的行为习惯，以减低工作上遇到的阻力。

　　那么我们在新的工作环境中应留意些甚么？

　　沟通方式：同事间是以书面、电邮、口头还是在会议时传递讯息？如果你从别个部门得知某项讯息时，你需告知你部门所有同事，还是只告诉部门上司便行？

　　等级制度：你的新公司很重视等级制度的吗？在这个制度下，你又处于甚么等级或位置？你是否可以指示同事工作？你跟下属的关系应有多拘谨？你和上司或下属说话时的语气，可以像朋友般吗？

　　团队精神：你所做的工作或所知的资料，应跟同事们分享吗？你对同事的工作提出的建议时，他们会否介怀？如果你不太清楚的话，那你便需要和同事谈谈大家的合作的程度了。

　　领导：你上司的角色是甚么？他/她的性格和管理作风怎么样？他/她会定期评核你的工作表现吗？

　　工作间：同事的工作间或桌上是否放满家庭照和植物等私人物品？在把自己的工作间“重新装修”前，应先等一段时间，不要一进新公司便作大改动。此外，假若你欠缺文具和设施，在要求同事提供这些资源时要小心，不要当作自己是“皇帝”，要甚么有甚么，否则便会令同事觉得你讨厌了。

　　另外，你亦需留意同事会否在工作间内吃零食，或者会否介意你“擅闯”他/她的工作间闲谈。要知道很多人都会介意这些“小动作”的。如果你把工作间的门关上，同事也可能以为你另有意图呢！

　　外表：新公司有否明文衣着规定？如果没有的话，那你可能需要根据同事穿的服饰特点，选择自己的衣服，然后才慢慢改变自己的衣着，以免成为同事们的焦点和话柄！

　　办公室友谊：公司是否像一个大家庭？同事对彼此之间的私生活有多认识？你可以在下班后邀请同事吃饭或看电影吗？你和上司可以像朋友般交往吗？

　　在观察过这些公司文化后，你便可能要对自己的作风和期望作适当的调整，那么导致纠纷的机会和工作压力也会减少了！

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