解决“生”与“升”新法

　　妇女节即将来临，职场女性总是要面临更多的家庭和职业冲突，其中一个不能回避的坎儿就是“生”与“升”的冲突。腾讯网特约职业发展顾问为广大女性职人提供专家观点……

　　“升”与“生”已成为高龄职业女性的两难选择，为女性职业发展焦虑症之一。首先，女性在历史进程中过多地被赋予了抚养孩子照顾家庭的角色，对于已经过了良好生育期的30岁到35岁年龄段的女性而言，职业成功机会越来越少，进入职场中的年轻人也越来越多，职业发展的压力也越来越大，更是难于取舍。

　　同时，对于她们这一阶段的人群来说，在经验或者职位晋升上已经达到了一定的程度，面临着职业生涯再上一个新台阶的关键环节，这种选择往往具有很大的“杀伤力”，有可能得到了其中的一个就丢掉了另一个。“生育期”有可能导致很多女性事业的中断，已经小有成就的事业付诸东流；生育期后面临重新进行定位、卷土重来，生活和工作的变化需要重新适应等一系列的问题；同时“大龄”女性面临的难就业挑战也随之而来，拉下工作带来的压力让过了生育期的女性力不从心……

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　　对于生育期的女性而言是要再接再厉？还是回归家庭？如何才能两全其美? 对于很多30岁到35岁选择“生育”的女性来说，在生活和职业的规划上还可以再添光彩。“鱼”与“熊掌”可以兼得。

　　她是一家跨国公司的运营支持部总监，曾任职过多家外资企业，负责过企业的全面质量管理、电脑与系统管理以及企业宣传。在该公司，她如鱼得水，职位两年一升。年仅28岁被任命为公司的质量经理，是本地聘用员工进入公司的管理层最早的一位。

　　结婚五六年，事业已经发展到一定高度了，家人希望她能有一个孩子。但是她并不像许多女性那样选择回家或把工作停滞一段。因为她心理明白：这时候如果放弃，以后就得从头再来。于是她选择了“职业发展休整期”和“进修期”，在两年内她顺利地读完了硕士研究生课程，满足了她所期望工作职位的要求。孩子而言也牙牙学语，开始走路了。

　　在她的职业发展中，无论工作怎样繁忙，始终没有要为了工作而牺牲家庭的念头。孩子出世后，她尽可能地留在家里。特别是任公司市场支持部总监的两年里，她没有逃避这个出差几率很大的职位，而是尽可能地提高工作效率，以便尽快地回到家里，回到孩子身边。

　　这种“别具风格”的职业发展取向，综合了生育计划与职业发展规划。她选择“生育期”作为人生的特殊充电期，在职业发展上再上一个阶梯，集中精力为自己充电。更新了自己拥有的知识，待生育期过后，在职业发展上，又是一个新的起点。同时，在这段时间内，静下心来，更好地认识自己，盘点一下自己所取的成绩，给自己一段很好的自我反馈检讨时间，不断汲取和补充自己的能力，加强自身综合素质的修养。甚至她还很风趣地告诉大家，选择生育期作为职业发展的休整期和进修期，对于未出生的婴儿来说，何尝不是一种很好的“胎教”方式。 这种“别具风格”的职业发展，受益了职业女性，缓解了她们在工作和生活中的压力，更好地为她们平衡了工作与生活。

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