是谁让我们越来越橡皮

　　零点国际咨询的老总说：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”

　　别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2～5年内，80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮”有多远，你橡皮化的程度有多高呢，不如现在来做个测验。

　　一、你究竟有几分橡皮化

　　1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。因为自己觉得工作简单，没必要这么着急。

　　2.无论大小会议上，走神是你的必修课。

　　3.一年之内，你没有受过任何的表彰和批评，但是这很正常，你不在乎。

　　4.对于公司里发生的一些人事安排，你总是觉得有所不妥，你认为你知道其中的猫腻。

　　5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。

　　6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。

　　7.休息时间一起出去聚会可以，但你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。

　　8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。

　　9.出了问题不想办法解决，反正总有人在某些时间会解决掉。

　　10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。

　　1－3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族”的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。这样继续下去，很可能会给你的职场生涯带来一些伤害。改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。

　　4－6项：橡皮橙色警报：你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值”已经下降了不少，在公司里，你是大家头疼又无奈的一个，因为有一些经验或者能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能朝着全橡皮化，或者混混日子进军。

　　7－10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，或者感叹一声MY GOD，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。

　　解词：橡皮族--这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好，顽固。来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。

　　二、谁让我们越来越橡皮

　　诱因1：抱残守缺之成就

　　成就？没错，相信你自己的眼睛。的确是成就，老子说“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏”绝对是个经典的真理。对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩。可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见，甚至问：“新人在哪里？”这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。一切以自我为中心。相伴而来的是人缘的流失和效率的丧失。当有一天你被新陈代谢，只能后悔莫及。

　　诱因2：经验

　　经验在大多时候是个好东西。可是你要明白，并不适合用在任何环境，任何条件下。经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。

　　诱因3：批评

　　古话说，虱子多了不咬。所以批评多了，也就丝毫不加在意。自身 “免疫力”的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，走自己的路，让别人说去吧，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。

　　诱因4：定位错误

　　这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，在职场当中，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。

　　诱因5：不公平待遇

　　你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人觉得不可思议，甚至对一切产生怀疑。因此，不如橡皮下去，我行我素。

　　诱因6：过度要求自己

　　这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者，因此龟缩一角橡皮保护，而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。

　　看了这些，是不是有所警惕，恭喜你。终于对“橡皮”有了感觉，不过有人说：根治“橡皮”恐怕要治本，除却这些诱因之外。我们该从什么地方入手呢？其实很简单，那就是从你的心态入手。归根结底，“橡皮”是你的一些心态在作祟。

　　三、调整心态，拒绝做个橡皮人

　　作祟心态一：自信

　　过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。所以他犹如自己身处在一个无人的世界，整个以自己为中心。而在集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及一些新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。

　　调整办法：自信但不过度--不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪自豪再自豪。

　　作祟心态二：自卑

　　虽然过程不同，但自卑和自信一样，可以殊途同归。自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”。来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。无论怎样，都显示出没感觉。也许这是一种另类的安全吧，谁会对没感觉的人说上那么多呢。

　　调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始，这个时候你可能会怀疑自己以前的做法--我为什么要橡皮。

　　作祟心态三：习惯，无所谓

　　人总是在“习惯中”存活。但却不能无休止地习惯下去。古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何的感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个，它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。

　　调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣，总是想想你想要的。批评，要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。找一找自身的问题，最糟糕的情况不是这个，而是你的无所谓让大家逐步都传染上“选择性橡皮”对你无动于衷。

　　作祟心态四：愤怒

　　愤怒是责难的动力，是转化自己进步的力量，同时也是橡皮的主因素之一。对抗愤怒的方法，一般分三个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，留下来的就是听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。

　　调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。恰如那句话一样有些时候“吃亏”是福。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场，要知道，高度决定成就。而成就是熄灭你的愤怒，改变不公正最好的办法。

　　提示：拒绝橡皮的五个辅助招数

　　1.放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。

　　2.多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。

　　3.每天对自己说“我有一个目标”，订一些当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。

　　4.看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。

　　5.加强亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。

　　拒绝橡皮化，是一个长期的过程，需要你用一个个成绩来给橡皮做一个“止步”的牌子。不过，只要你能稳定心态，在与“橡皮化”的交锋中，就始终站在一个“有利”的位置，事半功倍地取得抵抗“橡皮”的胜利。