利用性格决定自己的命运

　　人际交往成功案例之首：

　　大伟在快消品制造业从业3年，在老总眼里，他是1个扎扎实实的勤勤恳恳的小伙儿，在朋友眼里，他始终是缄默却勤奋工作，无大功亦无大过的普仁。殊不知大伟自身却了解，他工作地并不高兴。长期以来，在业务部里大伟只从业系统化的工作，在发展层面，有现的几回试着都无功而返，仅仅因为办事安稳，大伟被当作是企业必不可少的老职工，能让老总安心。但他搞清楚，靠这种成本要得到升职是很繁重的。好多个当期进去的职工，没有换了单位，也是得到了单方面自身的寰宇，而他却做着年复一年的重复劳动。虽然收益在单位里也算不低，可大伟觉得前景暗淡。

　　岗位专业人士援救：

　　依据对大伟的各类检测結果看来，大伟性情中平稳的成份多见，谨小慎微，并且各类指数显视他的人格特征之内向，情绪化，思索，泛知主导，以这种个性特征看来大伟的岗位经厉，就看起来非常一目了然：在业务部那样1个必须以发展主导的单位，欠缺设计理念和必须的冒险精神，是难以获得大绩效的。无怪大伟虽然始终勤奋使自身融进那样的团体工做氛围，結果却仅仅觉得烦闷。

　　根据左右剖析結果来瞻望大伟的未来，假如维持现况，很将会永遠仅仅1个公司初级职工，尽管在经历层面大伟早已积淀了较为大的优点，在人际交往上，也永遠处在不好不坏的局势，可是要搞出自身的几番寰宇，不乏自讨苦吃。眼底下大伟的年纪早已直逼30，再调节不太好自身的方位，找不着合适自身的岗位，则会对全部人的一生的职业发展造成莫过危害。

　　因为大伟始终家里跨国企业工做，职业顾问觉得他的前景還是有幾點可写文章的地区：最先，大伟有大中型外资企业工做背静，比较容易获得类似外公司的认同;次之，大伟有不错的英文水平，他在英文公文、口语英语上均超过必须水平，为其转型升级拿下了切实基本;再度，3年的工作经历也给大伟产生了相对的成熟性，经厉了外资企业的人文陶冶;最终，大伟的沉稳安稳的人性化都是许多公司岗位必须的。

　　依据大伟的优势与劣势和性格特点，职业顾问觉得岗位变革是大伟的最合适挑选，大伟合适于人资、监管、翻泽公文，车间管理等岗位，这种岗位必须认真细致清静的性情和社交感染力，这种全是大伟性情层面难能可贵的个性特征，他在这种层面更能做的游刃有余。

　　这时此际，职业顾问提议大伟的最好预案是公司內部的横着颤动，由于针对大伟那样的现有3年工做厉史的职工，公司会重视他有效的自身规定，在适合的机会用适合的方法表述自身的念头，会获得单位负责人及HR单位的考量。换工作去别的外资企业都是较为迅速的解决方案，但因为变革而欠缺别的岗位的工作经历，取决于会较为艰难，但因为数年外资企业的工作经历，人生的路仍有挺大通过率。

　　人际交往成功案例之二

　　上年结业的小赵在一间私营的建筑工程公司里出任肋手，苦燥繁杂的工做促使他头一天一天地大起來，老总的性子也是这般之差，收益尽管没有太低，可是跟不停的责任上班对比，确实一些不划算。小赵在在学校总有自身的创业之路，可是1年以往，他察觉并沒有学得哪些能够助己实现理想的物品，因此辞职创立公司的想法仅仅始终盘绕在心中。他并沒有盲从地挑选自己做生意，过多不成功的事例使他迟疑，但不置可否，小赵又真畏惧自身永无活得漂亮的那一瞬间。

　　岗位专业人士援救：

　　职业顾问检测了小赵的人格特征，发觉他极为性格开朗且颇具造就潜质，性情中取胜好强的特性更显，一起他也是1个向往自由，不太爱束缚的人。如今的工做促使他主动沒有前景，由于求胜心切并且不太爱惬意。针对那样的人性化，较为随意而且能自身分配時间的总结会合适他，而这些工做因此又规定较强的进取精神和坚毅的质量。

　　一位建筑工程公司的主管肋手是不宜小赵来出任的，老总一样会感觉他这类欲望而富热情的性情是种威协，也正由于此，小赵基础牵涉不上工作的具体内容，而仅仅在外场“杂活”。

　　职业顾问提议，小赵的职业发展才开使，变革取决于易于。就要为依据他的个性化定制职业发展规划会非常合理。小赵合适售销类和公共关系类这类对内的工做，将其激情和设计理念采用转型顾客和攻破难题上。一起，因为小赵的目的宏大，也必须1个职业发展规划来协助他一步一步地达到目标，防止因急功近利和盲从换工作歪路。

　　职业顾问启示录

　　对于杰出职业顾问王路明女性温馨提示：在1个岗位上，性格决定命运;而在全部的职业发展中，自身应运用性情来决策自身的运势。相同性情，在某一岗位上将会无所作为，而在另外岗位上，将会就光辉灿烂。因此，人们最必须做的没有抱怨机会，也没有埋怨企业，只是准确把握自身的人性化，寻找自身最好的标记，那样必须能散发出自身较大的动能。这更是职业顾问能为您提供的助推，帮您寻找最合演的节拍。

　　时值新春，已经职途上彷徨疑虑的您，还迟疑什么呀?