多一份责任，多一笔财富

　　《汉语大词典》里关于"责任"一词有三重涵义：其一，使人担当起某种职务和职责；其二，分内应做之事；其三，做不好分内应做之事，因而应承担的过失。

　　作为企业中的一名员工，我们每个人都在扮演着自己的角色，我们的责任，也要求我们必须要要诠释好这个角色。我们看到，对于自己的工作能百分之百的负责的员工，他们会把企业的利益当做自己的利益，因而他们更容易获得老板的信赖，与此同时，他们也更容易获得掌控自己命运的能力。

　　两个高中毕业生小张和小林，来到深圳后，一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。

　　老板说："我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。"无奈之下，两人同意了。

　　第二天，老板给他们分配了任务--把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天小张和小林除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人捡了足足八九斤钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他："还是别找老板的好，否则我们俩又得失业。"小张没同意，他直接找到老板。

　　"老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，拾回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的却是负值。我老老实实的捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不光对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算透了这笔帐打算辞退我，请您直说。"

　　没想到，老板竟哈哈大笑起来，说："好小伙子，你过关了！我手头上正缺一名施工员，拾钉子这笔帐其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我一直就等着你们过来告诉我。如果一个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能说抱歉。"

　　记得一位成功者说过："自身价值的创造和实现依赖于忠诚。"因为你的忠诚，你主动对老板负责，加倍付出，对于这些，老板当然不会视而不见，作为回报，老板也会忠诚地对待你，这个忠诚就体现在对你的重用。

　　在职场上，有些员工本来具有出色的能力，但却缺少对工作尽职尽责的工作态度，因而在工作中经常出现疏漏，结果逐渐失去了老板的信任。而另外一些员工，也许刚开始能力平平，但是因为对工作有一份责任心，因而能全身心的、尽职尽责的投入到工作中，结果反而能把工作做得很好。　因而，在老板看来，只有那些具有责任心，对工作负责的员工，老板才会放心的交给他更多的任务和工作，只有积极主动的对自己的行为负责、对老板和公司负责、对客户负责的员工，才是老板心目中的最佳员工。而如果你的责任感不够，老板可能因为你的其他优点而用你，但是，他会认为你是一个不忠诚的人。

　　在生活中，我们也经常听到因为缺乏责任感而导致的严重问题。如在三鹿事件中，一些责任人，只顾谋取利益，而导致多名婴儿死亡的惨剧发生，这一严重后果究其原因就是，相关责任人缺乏对社会的责任感，，没有意识到自己应该负有或承担的责任。

　　在公司中，员工如果没有责任感，是无法保证工作质量的。我曾经在报纸上看到过这样一则对话：

　　一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说："您需不需要割草？"

　　陈太太回答说："不需要了，我已有了割草工。"

　　男孩又说："我会帮您拔掉花丛中的杂草。"

　　陈太太回答："我的割草工也做了。"

　　男孩又说："我会帮您把草与走道的四周割齐。"

　　陈太太说："我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。"

　　男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说："你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？"

　　男孩说："我只是想知道我做得有多好！"

　　"我只是想知道我做得有多好！"小男孩的一句话是不是让我们很多人都感到很羞愧呢？我们有几个人能做到对自己的工作如此负责呢？

　　在工作中，我们经常看到，有的员工在工作的时候不好好工作，抓住机会就偷懒，对工作敷衍了事，可想而知，在这种情况下，你的产品质量怎么能够得到保证呢？

　　社会学家戴维斯说过："自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。"同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任，对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。

　　那些在工作中马虎应付，不能满足顾客要求，不想尽力服务以超出顾客期望的人；那些容易自满，缺乏工作激情，不能做好本职工作的人；那些整天对工作挑三拣四，充满抱怨的人，这些人都是在工作中缺乏责任感的人。这样的员工，连本职工作都做不好，就不要奢望他做到优秀和卓越了。对本职工作缺乏责任感的员工，是不受企业欢迎的。只有在工作中全心全意，尽职尽责，发挥自己的聪明才干，我们才能肩负起企业交给我们的职责。只有这样，我们才能得到老板的信任，被委以重任，谋求更好的发展。

　　一次企业的季度会议：

　　营销部门的经理A说："最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。"

　　研发部门经理B说："确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！"

　　财务经理C说："是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。"

　　采购经理D忍不住跳起来："不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。"

　　A、B、C："哦，原来如此呀，这样说，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈哈……"

　　在职场中，积极承担责任和勇于承担责任是职场成功的重要法则。在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。

　　那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。

　　逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就。

　　对工作负责，就是对自己负责。如果你总是习惯为自己的失职找借口，那么恐怕你的工作就会"失职"不断。学会为工作负责，老板才会对你负责。

　　职场反思：

　　1.你是如何理解"多一份责任，多一笔财富"的？

　　2.责任包括哪几方面？

　　金玉良言：

　　1.在职场中，对结果负责就是对自己负责。

　　2.放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

　　3.多一点责任，多干一点工作，就等于多给了自己一个锻炼的机会。