最初的选择决定最终的命运

　　“你在选择第一份工作的时候有没有认真规划过自己的职业生涯呢？”智慧鱼慢悠悠地问。

　　“规划我的职业生涯？”我大脑一片空白，完全不明所以。

　　智慧鱼叹了口气，有些恨铁不成钢。不过它仍然耐着性子说：“那就让我换个问法吧，你有没有想过找到一份能够体现自己人生价值的工作，并对它保持长久的热情呢？”

　　我摇摇头，心里一阵沮丧，我现在不正被这些问题所困扰着么？

　　智慧鱼似乎看透了我的心思，它直视着我说：“要做到这一点，选择最适合你的职业，做好职业规划至关重要！”

　　“可是，什么是职业生涯规划呢？”我茫然问道。

　　“所谓职业生涯，就是你一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的实现。规划，就是对未来的职业生涯进行预期和计划，这也是你对自己一生的经营。”

　　为了让我更容易理解，智慧鱼给我打了个比方：

　　经营人生，就如同经营一家运营良好的公司。

　　经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家；

　　经营的发展阶段：创立自己的“品牌”，让自己不可替代；

　　经营的黄金阶段：打造自身的核心竞争力，让好东家来找你。

　　我吐了口气，说：“我想我基本上算是搞明白什么是‘职业生涯规划’了，但是具体应当如何进行规划呢？”

　　智慧鱼说：“嗯，你总算提出了一个有价值的问题，让我来慢慢告诉你。”

　　“一个人有许多职业可以做。”智慧鱼说道。

　　我点头表示同意。

　　智慧鱼又接着说道：“但是即便是超级天才，也不会胜任所有工作，充其量只能做其中的几种而已。只有找到适合自己的工作，并投入你的精力和热情，你才会随着时间的积累收获成功的喜悦。”

　　“那么怎样选择适合自己的工作呢？”

　　智慧鱼很快给出了答案：“如果你发现一份工作有利于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到实用的技能，而且能实现你的人生目标。那么你也就找到了一份适合的工作。”

　　一个人在选择职业前首先要确定自己的人生目标，比如工程师、管理者或者老板，甚至也可以是一个具体的财富目标。有了这样一个目标，你选择职业才会有的放矢，而不是误打误撞碰到哪儿算哪儿。

　　选择职业，也就是选择一个最适合自己发展的环境。在这一环境中，竭尽全力去把事情做得尽善尽美，以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。在一个适合自己的环境里，我们做起事来才感到顺畅愉悦。

　　不过，话又说回来，虽然我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定，不妨慢慢来，慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的，但是我们还是看到，多数的青年人因为职业选择的事情被弄得心绪烦乱、焦头烂额。有的年轻人在开始做一项工作时，可能只是为了先有口饭吃，想着先解决温饱之后再图理想的职业。但是随着时间的推移，他的斗志可能被渐渐磨平了，惰性也滋长了，甚至连最初的目标是什么都记不清了。

　　有一位大学毕业生，他所从事的工作也许令人感到十分意外——他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去当兵，退伍后一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚点零用钱。没想到一干就是几个月，由于已经习惯了那种工作和周围的环境，他也就没有积极去找别的工作，于是十多年以来，他一直干着这份工作，而且已经年近四十，他更不想换工作了。他说：“换工作，谁会要我呢?我有什么专长可以让人用我?”他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。

　　从上面这个例子可以看出，一个人走上社会时的第一个职业选择是十分重要的。也许客观上会影响你的一辈子。这也正是“路径依赖原理”的效应所在。

　　说起职业规划，有人会觉得这只是人们一厢情愿的假设。因为在这个竞争激烈，失业率日渐升高，甚至大学生们毕业即失业的社会中，一个人能够找到工作已然是幸运，谁还会有余裕去决定自己应该做什么呢？

　　实际上，许多人在事业上的被动恰恰是因为他不能争取主动造成的。以前那种“干一行爱一行”的想法往往耗费了人们太多的精力和时间，明明是自己不喜欢的工作又必须天天去面对，这种违反人性的职业观不知害了多少人。据说数学家陈景润在年轻时曾被安排在一个中学当老师，他的教学成绩在学校里差得出名。反倒是后来的数学研究让他找到了自己的人生价值。所以，如果我们每个人都能把有限的精力和时间投入到自己擅长和喜欢的工作上面，就会发挥更大的作用。况且，职业规划并不像某些所谓的专业人士所说的那样，如何玄妙而高深，必需专业的知识才能胜任。一个清醒的职业规划只要想清楚三句话九个字足矣！这三句话就是：

　　我是怎样的一个人？（即：我是谁？）

　　我的目标是什么？（即：去哪里？）

　　我怎样才能达成目标？（即：怎么去？）

　　首先，要回答“我是谁”这个问题，就要好好地进行自我分析。试着分析自己性格、能力、爱好、优势和劣势，以及在自己的职业生涯中可能会有哪些机遇和威胁。一旦想清楚了这些元素，你也就清楚地回答了“我是谁”这个问题。

　　只有认清了“我是谁”，你才能知道哪些工作是适合你的，哪些是你不能碰的工作。只有找到了与自己相匹配的工作，才可能在工作中获得真正的快乐，发挥出自己的潜能。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择适合的职业是关乎一个人一辈子幸福的人生大事。

　　那么应该如何找到与自己匹配的职业呢？美国著名的职业生涯指导专家霍兰德或许能够给我们一些有价值的参考。他在自己的专着中把职场中的人士分为五个大的类型，每一种类型的人又对应着几种类型的工作，当然这种对应只可做为参考，而不能作为挑选职业的地图。

　　霍兰德强调：人们只有找到与自己相匹配的职业才能达到理想状态。所有的职场中人，按其性格、爱好和特长来说都可以归为以下几大类型。

　　1. 技术型。这一类人往往不愿意从事管理、营销之类的工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域内发展。他们喜欢独立工作，而不是与人打交道。

　　2. 管理型。这类人有强烈的管理欲望，也有信心达到企业高层，因此他们将职业目标锁定为有相当大职责的管理岗位。

　　3. 创造型。这类人善于发明或发现一样“东西”，比如以自己名字命名的产品或工艺品，或是自己的公司。他们认为只有这些实实在在的“作品”才能体现自己的才干。

　　4. 自由独立型。这些人更喜欢独来独往，他们往往有很强的职业技能，却不愿意在一个固定的公司里上班。而是宁愿做一名咨询人员，或者自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

　　5.安全型。这种人安于现状，需要一种安全稳定的工作，喜欢按部就班地完成任务。

　　在我们的一生当中，可能会面临着许多职业的选择、工作的更换、职位的变迁，面对种种变化，你能否从自己的“类型”出发，做出与自己相匹配的选择将会成为影响我们成功的重要因素。例如，喜欢与人打交道，并且能在和他人的交往中获得乐趣的“管理型”人，可以选择管理、公关、销售一类的工作；那些对“数据”感兴趣并具备一定才能的“技术型”人则适合找一份与试验、研究有关的工作……

　　总之，一个人在开始自己的职业生涯之前，首先要了解自己，并对自己有个基本的定位。可惜的是，许多人很难真正了解自己，他们往往过了很长时间才找准自己的定位。

　　不久前，媒体上有则消息说某省一位副省长主动辞去职务，回到阔别19年的母校——某大学——任教授。一些人对此颇为不解：一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当普通教师呢？

　　对此，这位副省长回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂，干我终生喜好的教书育人工作，真令人惬意。”

　　在他看来，副省长的位置尽管令人钦慕，但对于他自己来说，还是不如做一名教授更有满足感，更能让自己“惬意”。

　　一个人的职业生涯会贯穿他的一生，是一个漫长的过程。只有根据自己的志趣和爱好做好规划，才能更好地从事自己的职业，实现人生目标。当然，前提是还要从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的条件，实事求是地选择力所能及的工作。

　　说到这里，智慧鱼在水里吐了个泡泡，看了我一眼，仿佛在说“今天的谈话就到这里吧”。还没等说话，它便游走了。

　　“喂，小鱼儿，你刚才说的九字箴言，现在只说了三个字啊，其他的呢？”

　　小鱼儿头也没回，一直游到我为它准备的“海底城堡”里休息去了，也或者是去打坐静思。

　　智慧鱼语录

　　中国人常说：“良好的开端是成功的一半。”美国经济学家道格拉斯·诺思则通过自己的一项研究——路径依赖原理——更为深刻地阐释了这句话。

　　路径依赖原理的意思是：一旦人们做出了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去。人们过去做出的任何决定都关系到他们现在及未来的命运及人生走向。好的路径会对人生或事业起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，使个人的人生发展进入良性循环；不好的路径会对个人起到负反馈的作用，就如厄运循环，一个人可能会被锁定在某种低效率的状态下而一生不得志。

　　如果我们把路径依赖原理引入到职业选择上，那么就可以这样说：你的第一份工作往往决定了你一生的职业生涯。