从心里打败你的魔鬼上司

　　分型决定对策　淡化性格因素　领会立场意图――

　　《穿Prada的女王》上映之后，好多人都从女主角安德里亚的身上看到了自己的影子，因为他们身边也许就有这样一位魔鬼上司，而且不得不天天与那个魔鬼斗智斗勇。阳春三月也是毕业生们收获offer的季节，又一批社会新鲜人即将步入职场。如果你的上司是个魔鬼，你该怎么办？

　　对策分型而“治”从容面对

　　专制型　代表人物：米兰达

　　《穿Prada的女王》中的另一位女主角米兰达无疑是一位专制的上司，不管你是否了解情况，都必须接受她的命令并马上执行。

　　对策：迅速适应并努力达到他的要求是上策。与其对他的独裁统治怨天尤人，不如多学习他的魄力。

　　胆汁型　代表人物：河东狮

　　河东狮一样的上司不仅凶悍，咆哮的声音也不是一般的大，越骂越怒、脸红脖子粗是其最常见的领导状态。

　　对策：摸清他是否对事不对人，如果怒过之后转念就忘最好，反之最好避免直接冲突。

　　监工型　代表人物：周扒皮

　　他恨不得天天拿根鞭子在你背后督促。他绝对不是工作狂，却渴望你把每一分钟都用来工作。

　　对策：最好的方法就是随时向他汇报工作，让他觉得你的工作一直都在进行。

　　完美型　代表人物：布丽

　　热播美剧《绝望主妇》中的女主角之一布丽就是一个完美型的魔鬼上司。她自己优秀、高尚，并给孩子定出了更高的道德及行为标准。

　　对策：想办法让他明白急功近利的后果，也许他会对大跃进的行为作出修正。切忌破罐子破摔，这会让你更加远离他的标准。

　　无能型　代表人物：唐僧

　　唐僧无疑是他们团队中最缺乏能力的人了，非但不能降妖除魔，还经常出状况，耽误取经时间。最要命的是紧箍咒在他手里，他随时都会用这点权力控制得你团团转。

　　对策：带领团队走过难关之后，不要忘了把功劳留给你的上司。因为大家不是傻瓜，谁都会看出你的成绩，而这种给足面子的做法却会在一定程度上减轻他的危机感，让他觉得自己仍然是你的领导。

　　管理之道

　　老板快乐，员工才快乐

　　国内曾经有机构对“工作幸福感”作过一个调查，结果令人大跌眼镜：90%的人没有“工作幸福感”。事实上，无论什么单位，都应该尊重人的职业快乐感。

　　如果员工没有达到老板的要求，那老板还怎么快乐管理？心平气和是老板理性处理问题的心理基础，先处理自己的情绪，等情绪平静了，再去处理事情。千万不要带着焦躁的情绪去处理问题。老板发火，下属必然惊慌失措，还怎么做好工作？

　　贴心提醒

　　大学生就业避免三误区

　　毕业后投递了无数份简历，到单位面试了许多次，仍然没有找到工作。针对一些大学毕业生找工作难的现象，专家们提醒大学生就业应该避免三大误区。首先，避免盲目跟风；其次，避免盲目跳槽；最后，避免盲目择业。

　　专家建议，大学生不要等到毕业时才考虑未来发展问题，在大学期间可以多关注一些地方经济社会发展方面的政策，这对于正确地选择岗位也是有帮助的。

　　创业心情

　　女性老板压力偏大

　　一项对女性企业家的调查显示，60%的女创业者觉得自己有太多的事要做，却苦于时间太少，她们根本没有时间去休闲。

　　专家认为，对于女性创业的困难和特定的生理、心理特点，社会应该予以理解和帮助。女性也要学会承担风险、化解压力，以免影响自己的决策和管理方式。同时，不妨注意适当放手培养其他管理人员。

　　专家建议

　　体会领导意图

　　国家二级心理咨询师雷鸣指出，在职场中，性格会对领导方式产生影响，但领导的立场和意图更为重要。因此，要做到与上司和谐相处，与其揣摩领导的性格，不如体会领导的意图。工作中，行为方式要淡化性格甚至性别因素。

　　上司对于自己岗位的定位是不同的，有人认为这是其自我实现的方式，而有人则只是来混几年。每个上司都处于领导链中，都有他的上司，他的立场和意图会受其上一级领导链的牵制。

　　只有体会上司所处的位置，明白他为什么这样做、想要达到什么效果，才能更好地贯彻、执行上司的命令。

　　小贴士：1.不要把工作中的情绪带到生活中。2.不能因为工作忽略亲情和友谊。3.不要跟同事念叨上司的不是。

　　我们都在无绪的去咨询，去问别人这类事情应该怎么去做，其实我们不妨可以试试去提升自己的知识修为，与其面对这类问题时束手无策，不如从现在开始学习改变!华夏思源心理网，陪你走向轻松愉悦的好伙伴!《《点击学习心理学，你的职场人生将会如鱼得水