职业女性为何惧怕成功？

　　在外企工作的林怡是个不折不扣的“两栖女人”。最近，又一次得到提升的她，发现随着事业的发展，一些生活细节正在悄然发生变化。第一，同事们开始用“强势”、“精英”来形容她；第二，老公也不再把她当做小鸟依人的姑娘，百般疼爱了。(中国青年报)

　　仔细审视一下，林怡发现自己确实比以前更果断厉害，也更能干了，这是她一直所追求的。但在戴上“女强人”帽子的同时，她也经历了其中的阵痛，同事的敬畏、老公的疏远，这让她备感压抑，甚至开始犹疑：“该不该继续这样强势下去？”

　　与成就绝缘源于人们的偏见

　　据说不少职业女性有类似的“成就恐惧”，她们害怕自己在工作中太出色了会带来麻烦。因此，她们回避那些具有挑战性的工作，不愿意承担更多的责任，认为这样就可以和“成就”绝缘。其实，这种心态的形成更多地源于人们的偏见。

　　首先，人们常常将女性事业上的成功归于“性别优势”。男人得到提升，可以是因为他的业绩，他的才干，而女人小有成就，那就是“女人在工作中具有天然优势”，或者干脆说“领导就喜欢女人，女人好办事”。在一家广告公司供职的方焕然就有这样的烦恼：由于上司是个中年男性，对她又有意无意表示过好感，所以她的每一次提升都被诽谤为“与领导关系特殊”。尽管她平时业绩也很突出，但同事以及下属的眼光似乎都盯在她漂亮的外表上。

　　其次，中国的传统文化中还存在这样的观念：男主外，女主内。女人一旦在事业上取得不凡业绩，必然以牺牲家庭为代价；“女强人”就是缺乏女性特质的中性人，她们颐指气使，专横霸道，不会做家务，缺乏情调；男人们不相信一个女教授也可以做一手好菜，一位女经理也可以是一位慈爱的妈妈，一位女科学家也不乏生活的情趣……

　　另外，事实上媒体的导向也更加重了这种偏见。尤其是在那些女性杂志上，总是充满着“我让男人害怕”这样的主题。女性显然被妖魔化了，她们的确美丽聪慧、光彩照人，但却是单身。甚至有男人公然说，“智慧的妻子应该适当示弱，而不要在事业上超过丈夫。”男人们似乎都不肯承认，如同妻子可以支援丈夫后方一样，他们也可以放下担子支援妻子的事业。

　　于是，就诞生了虽毕业于名牌大学，却甘于退居幕后的“家庭模范”；出现了为了避免被人诋毁和诽谤，而把晋升机会让给男同事的“伟大女性”；更造就了为刻意保持女人味儿，而甘愿事业平庸的“牺牲先锋”……

　　为避免成为人们眼中的“第三性”，不少女人宁愿远离成功，或者仅仅愿意获取有限的成功，以不影响自己的生活质量为底线。“成就恐惧”怪论就这样产生了。

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