健康职场环境应该是离开谁都行

　　她歇了两天病假，再去上班，老板激动不已：可算把你盼回来了！

　　可不，她是办公室里的重臣，是老板仰仗的得力干将。只要有她在，那些纠缠不清的合同纠纷，那些刁蛮多事的客户代表，那些冗长枯燥的文案报告，似乎总能轻易搞定。无论是上司还是同事，只要遇到棘手问题，大家的第一反应就是扔给她处理——似乎，这早已经成了习惯。

　　嗯，只要我来上班，家里的大骡子大马就都可以歇了。她暗暗自嘲，一转身，留给情绪高涨的老板一个酷酷的背影。

　　她对自己的职场状态早就心生不满了。凭什么啊，同样资历和级别的同事们总能分配到一些简单轻松的任务，而她却不得不时刻准备着去完成无数高难动作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像对不起全世界一样。

　　一开始她非常享受这种被同伴倚仗的感觉：不管什么事，她的意见总是最值得参考的；别人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可渐渐地，这种孤胆英雄式的快意变成了苦乐不均所带来的不平衡感，一天甚于一天。

　　有人推荐她看《附言，我爱你》。电影里，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。没有了格里，霍莉的世界坍塌成一片废墟，甚至失去了勇气和信心。

　　职场上的她和婚姻中的格里一样，在一份关系中占据着主导位置，他们不约而同地被别人依赖——或者在行为上，或者在情感上。他们不能有任何闪失，因为那些在他们庇护下的人们会说：“要是你……，我怎么办？”

　　可是，哪里有什么天长地久？她恍然大悟，原来职场和婚姻一样，可持续发展的相处之道是合作而非依赖。一份关系一旦陷入了某种“非你不可”的模式，就势必变得岌岌可危起来。

　　她决定自救，向格里学习。

　　电影里，处于崩溃边缘的霍莉隔段时间就会收到一封信，这些都是格里在去世之前写好的。在信中，格里鼓励霍莉去参加聚会、去长途旅行、去和其他男人相处，去尝试做自己真正喜欢的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前迈进一大步，渐渐地，她走出了忧伤，开始重新拥抱生活。

　　她也开始了在办公室里的尝试——

　　周一的策划会，无论是衣着还是座次，她都刻意让自己保持低调，坚决不做长篇大论，坚决避免一锤定音式的总结陈词，把更多的发言机会留给别人，自己只是做些补充。

　　老板让她领衔做个方案，还没等小组开会讨论呢，她就习惯性地噼里啪啦敲起了键盘，一会儿工夫就见了雏形。她对着电脑屏幕骂自己手快，一狠心，把几千字的东西拖进了垃圾箱。

　　一个财务报表耽误在同事手里，人家是上游环节，她是下游，说好了中午12点交接，都下午3点半了，还差一个尾巴。要是以前，她一准儿主动留下来加班，最大限度地压榨自己；可这次，她跑去找老板商量：别人拖了我的时间，你看能不能晚些交活儿？

　　这就是所谓的职场逃脱术，它决不是甩手撂挑子，也并非不负责任地偷懒讨巧，而是从强势主导的位置上走下来，适度退让，留给别人一个发挥的空间，也留给自己一个喘息的机会。

　　职场从来不是好勇斗狠的地方，大包大揽的工作方式只会让人更快地陷入倦怠。如果你真的成了办公室里的壮劳力，不妨自我审视一下，并且找个机会脱身——把成长的机会也留给老板和同事们一些吧。

　　因为，一个健康的职场生态环境应该是，离开谁都行。

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