理想工作为啥不属于我？

　　据教育部门最新数据统计，今年全国将有约495万名大学生毕业，再加上去年毕业离校后尚没有就业的120多万名大学生，今年学生求职大军总量可能超过600万人。

　　一方面学生在抱怨工作太难找，另一方面企业也在申冤：要找一个合适的人选实在不易。明明供需关系不争地摆在眼前，为何双方都不能如愿以偿呢？

　　学生说：毕业生的身份很吃亏现在像我们这样的应届毕业生最吃亏了。首先，没有工作经验，这就是求职道路中最大的软肋。翻一翻人才报纸、看一看招聘广告，很多企业提供的岗位明确要求要有两到三年的相关工作经验。我们是刚刚走出校园的白纸，没有工作经验不说，更别提要相关行业或领域里的工作经验了。再者，应届毕业生的身份在求职时最可能遇到壁垒。很多企业一句“谢绝应届毕业生”就把我们轻而易举地挡在了门外。这样的情形下，还叫我们怎么找工作？

　　———大四学生洛洛企业说：毕业生还有没有感恩的心？

　　现在的孩子在面对就业时的心态，已经远不如我们那个年代的人了。当初的我们觉得有一份像样的工作是一件很值得庆贺的事，更多地抱着一颗感恩的心去工作，也更容易对自己的单位产生归属感和建立忠诚度。但是现在的小孩子则越来越急功近利，有了一份工作以后，总觉得报酬还不够多，一旦发现有更好的，就毫无顾忌地走人了。这样马不停蹄地换工作，在他们说起来是积累各方面经验，其实却是对自己职业道路良性发展的糟踏。

　　———传媒公司姜女士学生说：我们不要自贬身价

　　当初我本科毕业时，身边的同学找工作基本都挺顺利的，有一些还拿到了热门公司的Offer，薪资从2500元到6000元不等，很是令人羡慕。也正是因为看到了本科毕业生求职的良好现象，才更加坚定了我读研的信心，自认为即使以后本科生求职难，凭着硕士学历去找工作应该更容易些。但就在这么短短的两三年里，形势似乎变得严峻起来。

　　我的一些本科毕业的学弟学妹们签约时的起薪越来越低，他们给自己设定的心理价位也越来越低，甚至有外地同学在研究生毕业后才签了1500元就去上岗了。我真觉得我们学生在自贬身价，这也助长了企业招聘时对毕业生们的要求和选拔日渐苛刻，间接让就业形势困难起来。

　　———研三学生Kate企业说：毕业生在自毁名誉

　　用不着多去数落毕业生们在职场上的表现，因为整个社会已经对他们的整体表现有所反馈。为什么企业会在招聘时屡屡对应届毕业生“感冒”？为什么大公司的“管理培训生”计划竞争如此激烈？……都是因为企业的确在面对毕业生的问题上“吃过亏”，才会“吃一堑长一智”地有所防备。学生们觉得这个社会亏待了他们，企业提供给他们的好岗位太少；但是企业怎么承受得起三天两头辞职或不服从纪律的员工呢？每年的毕业生进入工作单位，种种相似的表现会让众多企业不约而同产生共鸣。当然，也不能一概而论。所以我们才需要优胜劣汰。

　　———汽配公司人事张小姐

　　我们都在无绪的去咨询，去问别人这类事情应该怎么去做，其实我们不妨可以试试去提升自己的知识修为，与其面对这类问题时束手无策，不如从现在开始学习改变!华夏思源心理网，陪你走向轻松愉悦的好伙伴!《《点击学习心理学，你的职场人生将会如鱼得水