高职低薪　该何去何从(二)

　　高职低薪　该何去何从(二)

　　分析：

　　经过CHR可锐职业顾问对JACK的分析发现,他现在的处境的确十分尴尬：有了一个很高的职位，在众人面前处处可以不自主地炫耀自己的“高官”满足人人都有的那点虚荣心，但又并没有得到实实在在应该得到的那份“厚禄”。那么JACK到底该不该跳槽呢？

　　通过CHR可锐职业顾问对JACK的管理状况调查发现：通过三年的努力，他在专业知识上有了丰富的积累，管理经验也十分丰富，而且自己对这个行业也十分感兴趣。可以说，JACK在这个行业的职业竞争潜力是非常强的。而现在公司也给了他一个副经理的职位，也说明JACK具备了比较完善的管理经验和领导能力。

　　JACK的工资不高，由于公司本身体制存在很大的问题，使得三年工作经验的他不可能拿到很高的公司。另一方面，公司认为一个刚毕业才三年的大学生，已经给了副经理的位置，而且在这三年中，JACK也一直处于学习状态，可以说公司给了他非常有利的学习平台和锻炼机会，这笔费用远远不止工资那些钱。再加上JAKC的人际关系并不好，不懂得讨好上司，使得上司对他是又爱又恨，不知道该不该重用他。

　　经过CHR可锐职业顾问对JACK职业满意度测试发现，JACK的跳槽欲望非常强烈，而且对薪资、人际关系、福利等各方面都非常不满，最主要的是这个环境已经不适合他继续学习发展，跳槽显得势在必行。虽然JACK现在所处的公司在行业领域是一家比较好的公司，但是，从目前的形势来看，JACK既得不到更高职位的提升，薪水上涨也是一个难题。此时的JACK已经开始忧心，继续呆在这家公司对JACK以后的职业发展是不利的，他的职业竞争力得不到明显的提升是其次，对薪水的不满情绪会甚至让他失去职业兴趣。

　　那么跳槽到另外一家小的公司呢？虽说公司没有以前的大，但是JACK的发展舞台变大了。他利用之前已有的工作经验和专业知识在这家公司谋求一个高的职位是非常容易的，而更高的职位带动了薪水的提升，此时JACK不仅职位和薪水得到提高，而且更加灵活的公司体制也让他拥有了一个独当一面的锻炼机会，随之而来的是他的职业竞争力的不断提高！

　　CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　一般来说高职就意味着高薪，但是一些比较“有经验”的公司一方面给职业人士很高的职位，一方面给的薪水比较低。职场人士往往受到高职高官的诱惑，在无可非议的“官位”虚荣心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。其实，只要调整步伐，及时找到自己的需求点，在低薪高职的困局中为自己铺出一条通往高薪高职的大道，完全可以扭转局势.

　　我们都在无绪的去咨询，去问别人这类事情应该怎么去做，其实我们不妨可以试试去提升自己的知识修为，与其面对这类问题时束手无策，不如从现在开始学习改变!华夏思源心理网，陪你走向轻松愉悦的好伙伴!《《点击学习心理学，消除内心压力，佛系笑看人生