对“职场失语症”说不！

　　失语症顾名思义就是丧失语言能力，但是在职场中并不仅限于此，最主要的表现为，在工作中已经失去了发表个人意见和观点的权利，无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通。逐渐转变为职场的边缘人。

　　其中最易患上失语症的有两类人——“螺丝钉”和“独行侠”。前者的最大特点就是“老好人”，绝对的服从执行，不懂得拒绝别人，即使有想法，却得不到他人的重视，长此以往，从而患上失语症；后者其本身排斥与他人交流，或自做高姿态，患上失语症就不足为奇了。

　　如何应对“失语症”，彻底恢复为职场健康人。试看专家指点：

　　专家视角

　　“失语症”病症：“默默无闻”,逐渐转化为“边缘人”，被忽视。

　　长时间以来，自己在同事间几乎没有提出任何建议，包括中午去哪里吃饭也没有人来问你的意见；近期你的心情总被怅然、憋闷、无奈所纠缠，想力图改变却又无从入手,有人跟你说话，你总是茫然失措，不知该如何接话，而之前你从不这样。公司的聚会中，你既不是调动气氛者，也很难被调动。

　　“失语症”解决药方：

　　失语症分主动与被动，正如编辑所言。如果你是主动成为独行侠，且感到舒适，并不因此而焦虑，那就无所谓调整。如果你是因为一些性格原因，例如内向、不自信等，变成了沉默的螺丝钉，那就要主动地去改变这个局面了。

　　1、找到自己的自信激励点。

　　导致被动失语症最大的病因就是缺乏自信，因怕说错（或曾经错过感到挫败）而不敢说，选择了沉默。久而久之，当你的沉默成为大家的习惯，你就变成透明的失语症患者。因此打破失语症的第一要务就是建立自信，而建立自信的通常方式就是获得一次成功。这个成功既可是工作上的，更可以是一件你所擅长的事。你需要感受大家的热切关注，帮你建立起发言的底气！这个能够帮助你被注目的事情，就是你的自信激励点。

　　2、厚积薄发，取得职位的晋升或者精彩的业绩。

　　毋庸置疑的一点是，职场是个靠实力说话的地方。职位与能力决定发言权，这已经不是什么潜规则，而是人尽皆知的道理。如果你认为靠一些小展示尚不足以改变眼前的困境，那就干脆低头做事，把业绩做漂亮，争取职位的晋升。

　　当发现下属患有“失语症”该怎么办？

　　1、思考是否有帮他调整的必要；

　　2、帮他在工作中树立自信心；

　　3、自己要做好长期作战的准备，要有耐心。

　　我们都在无绪的去咨询，去问别人这类事情应该怎么去做，其实我们不妨可以试试去提升自己的知识修为，与其面对这类问题时束手无策，不如从现在开始学习改变!华夏思源心理网，陪你走向轻松愉悦的好伙伴!《《点击学习心理学，你的职场人生将会如鱼得水