发挥工龄优势获理想薪金

　　如果我们将职场元老级群体进行横向比较的话，不难发现：这一部分人士职场路走得顺利的早已事业有成鸿图大展了，不顺的只能晋升无望原地不动地徘徊着。

　　时间推移，职场新人历练成职场老兵，事业和家庭的压力使得他们肩上的负担就最为沉重。那么，如何突破“职场天花板”来取得更大发展呢？答案是，发挥工龄优势，才能获得理想薪金。

　　案例

　　朴先生32岁，工作已有8年，现任一家企业的总经理助理。刚毕业时他在一家贸易公司从事外贸跟单员的工作，后来因工作需要成了外贸业务员。但由于不适应新的工作，他离开公司，开始自己创业。他与朋友合伙销售电脑，终因经营不善血本无归。迫于生活压力，他又在一家公司任行政人员，一年后，因和领导的矛盾难以化解，辞掉了工作，跳槽到了另一家公司做内勤，一干又是几年，并升到了经理助理。如今他当总助已两年，在这两年里他的工作越来越忙，薪水却没有提升，升职更是无从谈起。这时朴先生开始思考自己的职业生涯。他想换一个好点的职位，却感觉力不从心，随着公司人事的不断更迭，不换已经面临淘汰的危机。究竟该如何处理呢？

　　分析

　　随着年龄的增长，“高不成低不就”是这类职业人士的真实写照。由于在年轻时的职业探索期中缺少定位规划，导致后来处在职业路线的徘徊探索中。很明显，探索和徘徊的时间越长，所遇到的职业危机也就越大。同时因为没有一个准确的方向目标，没有遵循职场发展的规律，也导致了职业竞争力的匮乏和职业能力的分散。

　　朴先生在近8年的时间里经历了行业、企业、职种、职位和职责各方面的变换，虽然知道了自己哪一块不适合，但却忽略了哪一块才是能够让自己快速成长和发展的问题，也就是说他对自己的职业目标缺乏一个明晰的导向。专家通过对朴先生进行综合测评与分析后，发现朴先生事实上已经储备了良好的职业素养，只是找不到适合自己的职业发展平台，所以他需要的是找准自己的职业发展突破口。

　　专家建议

　　每一次职场跳槽转行前都应考虑是不是跳有所值。所以在转型求职成功前，你必须问自己几个问题：

　　第一、自己的职业竞争力在哪里？第二、个性特点和经验能力与自己所选的岗位需求合适与否？第三、找到合适的定位和方向后需要在哪些方面来增强自己的竞争力？需要做哪些方面的充电计划？第四、通过哪些方法技巧才能使自己尽快找到适合的平台快速发展下去？

　　职场元老们工龄上的优势是非常有竞争力的条件，要好好把握。只有在明确自己的职业优势，对自己的缺陷和努力的方向都成竹在胸的前提下，才能早日实现职业的发展，获得理想的职位和薪金。

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