本领：什么是加薪的伶俐

　　阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他报告我一些公司黑幕，令我的心情再没法清静下来。

　　我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而咱们则是这20个内里最荣幸的两个：一去应聘就顿时拍板，练习期比别人少两个月，练习人为却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给咱们开“小会”见告的。我和阿智内心非常温暖，把老板当知己，把自己当他的心腹。每天加班到破晓3点，一个星期的事情时间绝对凌驾90小时。

　　练习期满后，人为并没有像老板答应的那样一起上涨，只是增长了200元。领薪水时，财务室发给咱们的人为和其他同事一样，但私下里，老板又发给咱们剩下的人为。就如许，拿着比其他同事多几百元的薪水，内心有隐隐的良好感。但每天夜里和阿智加班，却又以为这点人为，老板太薄待了，但只是忧郁在心。

　　阿智跳槽，我以为是他讨厌了这种没日没夜的事情。谁知酒吧话别，他报告我的原形却是：他的人为早就4000元了，而我仍拿着1500元。其时我的觉得晕了，愤怒道：我K，这老板！看我比你好语言，就来个看菜下饭！

　　阿智爱怜地看着我，说你真是傻乎乎得可爱，那么冒死干，不知道向老板提合理要求。换成别人，要么不加班，要么就提加薪了。我练习期满后干了两个月就向老板提加薪要求，老板单独给我把人为涨到2000元，过了四个月，我再次找他，无非说些个人与团体长处应成正比干系的话，这一次人为涨到3000元。半年后，公司赢利大幅增长，咱们功不行没，所以又单独和老板谈了，他无论怎样不愿再加薪，厥后我从网上下载了天下同范例行业员工人为数据给他，他无话可说，我的人为就涨到了4000元，其时他很告急，说无论怎样我不能泄漏这个环境，否则公司大乱。如今我走了，报告你这个机密，重要是觉得你做得好费力，却又羞于提加薪，让那老板钻了空。

　　阿智的一句话，让我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我不停伏案疾书，老板从透明的玻璃办公室里瞥见，问我在写什么，我说在写一份发起，他稀罕地说并没有叫你写什么发起啊，我苦笑：关于加薪的发起，昨天我和阿智聊了聊。老板觉醒地“哦”了一声，忙他的去了。

　　两小时后，老板返来，见我还在奋笔疾书，看我一眼，没等他开口，我就说我写的“一千个加薪的来由”，才写到第35条，早着哩。老板一听倒急了，说别写了，拿过来吧，咱们谈谈。

　　半个小时后，我从老板办公室出来，别提多开心，上班许多年了，才第一次大胆地向老板提加薪要求。究竟确如阿智说的那样，这种老板，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，你不为自身长处着想，他才不会替你思量。

　　我们都在无绪的去咨询，去问别人这类事情应该怎么去做，其实我们不妨可以试试去提升自己的知识修为，与其面对这类问题时束手无策，不如从现在开始学习改变!华夏思源心理网，陪你走向轻松愉悦的好伙伴!《《点击成为心理咨询师，提升个人能力!