个人生长？六成白领跳槽失败

　　王强是一家500强制药公司的经理，拥有工商管理硕士学位。他在公司很受重视，前途光明。但是就在他事业如日方升的时间，他跳槽了。

　　在新公司之外，在“蜜月期”结束之前，王强陷入了困境:新事物与他的专业知识无关;老板对他期望过高，所以他几次被授予“不可能完成的任务”。下属对他不太尊重，因为他没有他们想象的那么好。一场美丽的“婚姻”很快就结束了。

　　王强是浩繁的跳槽的白领族中的一个。在当代白领的心中，跳槽早已没有生理停滞，甚至他们从第一天就开始认同这件事。

　　然而，柯睿职业咨询公司最近的一项观察向那些热衷于换工作和准备换工作的人敲响了警钟:60%的跳槽者在换工作后感到沮丧，认为跳槽是一种失败。

　　可锐的客户数据库样本数目有1300多个。要处理1300多起案件，必须根据以下问题进行分析:在场的观察员是否对自己事务的各个方面都感到满意，他们有多满意，他们是否计划下次换工作，等等。例如，过去换工作或想换工作的原因是对目前的工资和状况不满意，或寻求更好的工资和职位。此外，观察人士对他们的职业持怀疑态度，由此他们可以发现他们是否对跳槽简历感到满意，以及还有哪些问题存在。

　　在对上述问题的问卷调查进行分析后，发现一些50%以上的人对自己以前的跳槽经历不满意。另外12%的跳槽者没有决定新公司的试用期。

　　或许，跳槽当然是一个机会，但危害也是一样的。如果你不完全了解你要预先进入的公司，从商业关系到人际关系，你可能会失去你已经拥有的一切。

　　专家看法：跳与不跳的一念之差

　　可锐的职业照料师成坚密斯曾经任职于500强公司，有七年做人力资源办理的履历。她在接受记者采访时表示，跳槽现在已经成为职业白领的热门话题，并呈现出非常紧张的特征:跳槽非常普遍，不仅在工作了2-3年的年轻员工中，而且在工作了大约10年的职业经理人中也是如此。然而，在这种跳槽热中有一个紧张的问题，即大多数跳槽者缺乏科学、果断和理性的决策。

　　误区一：薪金至上的寻求

　　为了应对60%的失败率，程健解释说，原因有很多，但大多数人对薪酬导向或如此热门的行业导向视而不见，这可能是由于新公司的“水土不服”造成的。

　　该报告的记者程健在换工作时必须首先摆脱金钱的错误观念。需要更多关注的是之前的工作经历是否在换工作后持续增加，是否有利于团队职业生活的成长。如前所述，王强前来咨询。他主要是在跳槽时考虑自己的工资，但没有仔细研究自己未来的事情以及这件事对他来说合适的程度。这种跳槽失败更多，成功更少。

　　误区二：热门行业的勾引

　　此外，程健表示，其他一些人只在换工作时寻找热门行业，却忽视了自己的兴趣和职业匹配。结果往往会导致失败，最终弊大于利。因为在热门行业加入一家公司并不是成功的关键，最好的选择是适合自己，她给了记者一个她遇到的例子:

　　陈智大学里主修广告专业，刚结业在一家广告公司做文案。六个月后，她的一个在猎头公司工作的朋友向她传递了一个信息:在一家大公司当老板秘书不仅是一份高薪、舒适的生活，而且是一种良好的成长，因为大公司行政部门的许多经理都是来自老板秘书的背景，陈至被迷住了。后来，在这位朋友的帮助下，她真的加入了一家500强公司当秘书，但她很快发现自己没有达到要求:她每天早上都为老板煮咖啡，这让她感到很不自在。我感到不自在，进进出出……这些不同于我熟悉和喜欢的广告公司。试用期结束前，她将补偿罚款，并计划回到广告公司，但这一次她只能重新开始。

　　误区三：不相识新公司情况

　　成坚还介绍了别的一种导致失败的环境，便是完全公司情况倒霉于生长。她说跳槽者应该在跳槽前充分理解个人和环境之间的互动关系。个人和公司彼此不合是正常的。在这样的环境下，他们首先应该乐于顺应公司的情况。然而，如果公司的情况有问题，跳槽者应该重新考虑，并在试用期结束前坚决离职。

　　以上这些问题充实的反映出一些职业白领在跳槽时的盲目性。职业护理人员在跳槽前启动职业计划是绝对必要的。只有弄清自己以前的职业特点、当前的职业方向和未来的职业方向，才能确定跳槽的机会，了解跳槽带来的最大成本，更好地促进职业成长过程。