拿什么救济你，职业品德？

　　直到如今我都不信赖，在《黑与白》中，谁人女推销员以及主任的存在，听说这是“国内第一部展现医药界内部的长篇小说”，公开了为什么病人会有瞠目标住院费用；大夫从一盒药中提几多处方费；以及大夫与药厂的猫腻等诸多话题。但由于它在人物好与坏的“黑与白”中，没有大面积的过分色———灰色，因此让我很难接受。

　　一所大医院的内科主任，可以一年出国十三次，每次药厂资助，下灰机都会发500美元；在那些外企举行的药品消息公布会上，她发言的代价要在1000美金上下，为此，这位内科主任连病房重病人的救济，都可以推脱；在她科里，全部药品都是她一支笔把关；全部外出国内外洋的学术集会，都和她单线接洽，别人无权干涉；在她的专家诊室，鱼贯收支的是各种药品推销员，她可以面对病人坦然地说：“对不起列位，我有些事情上的事要和这两位谈谈。”于是病人只好退出，两位衣冠楚楚的药品推销员随即被请进诊室，并留下宝贵礼品。

　　看到这里，我很想知道，这位内科主任，在面对生命即将拜别的病人时，她的医术是怎样的？在台上，她是否在推行着大夫的职责？在她的岗位上，除了给病人开有提成的药品，另有没有另外事情可做？要是没有一个起码的业务尺度和职业范例尺度，她又是凭什么当上一所大医院的内科主任的？又怎么能在谁人显赫的位置上稳稳地呆着？她是在商品经济生长之后变坏的，照旧本来就如许贪婪？这些细节，作者怎么一点也没有向咱们展示？她只是用笔一描，就报告咱们：便是黑的。

　　在当代社会中，确实存在着一条黑色的锁链，它既是这个社会的功效链，也是一条长处链，锁链上的一些人，在功效通报的同时，也在进行着长处通报，以包管或加强他这一环的通报功效，这种通报举动，有些以构造情势，有些则以个人情势，谁逾越了这个通报范畴（好比糜烂），大概不能进行功效通报（好比不称职），他的这一环就会被卸失由别人代替，包罗书中谁人外企药品推销员。

　　我料想作者肯定没有做过药品推销员，否则她不会塑造如许一个“呆子”，两手空空，例行公事，仅靠批发市场的圆珠笔和钥匙链来“丁宁”大夫，而且居然还做出了业绩。大概是由于她碰上了一些例外，于是她就成为了这条功效链中的准明净者，但是照此下去，她应该不会在这个行业里呆多久，除非她推销的药比别人的好，代价比别人的低，但是在同样的市场情况和谋划运作成本中，她的公司又怎能做到这一点呢？

　　面对竞争，要是这个药品推销员不在她这一环上通报长处，就很难通报功效，一个不能很好发挥功效的关键，留着她另有什么用呢？用“服从做人的品德尺度”向老板说事，肯定是交不了差的。

　　很永劫间，人们对某些职业，都有着一种品德期盼和尺度。其实职业就像锅碗瓢盆一样，除了功效，还会有什么其他吗？你可以说这双筷子不好使，是败类，但它照旧筷子。你可以说这双筷子好使，是范例，但它照旧筷子，除非你把它撅了，抛弃，那它就失去了筷子的功效而是木棍两根了。就像书中的内科主任，要是她逾越了自己的职业范例，给社会功效链造成了侵害，那么她就会被镌汰，酿成一个单纯懂医术的人而不是大夫。但要是她做得很好，那她仍然只是个大夫，因为她没有逾越大夫的职责范畴，固然也不该成为人们顶礼敬拜的偶像。在这里，职业范例便是这个职业个体举动的底线。至于做人的准则，是别的一个话题。

　　如今，社会上的职业分别越来越细，而许多职业的成功尺度，因此利润来权衡的，于是就产生了诸多此职业与彼职业之间的比力。以利润为权衡尺度的职业个体，每每会打击或滋扰不以利润为权衡尺度的职业个体，以完成这个职业的功效通报，这个时间，盼望后者用职业品德与前者比力，乃至盼望后者的个体与前者进行长处通报的构造举动抗衡，就显得众寡不敌，终究人家迈入这个职业时，你对每个个体只进行了本领或学历评估，而没有进行品德评估，即便评估了，也不能包管一个大活人的发展和变革。

　　所以我说，至少到这本书的末端，内科主任出车祸之前，还没有看到她从这个功效链上被撤下来的征兆，从“无罪推定”来说，她照旧一个大夫，她不是范例，也还没有成为败类，她还停顿“黑与白”的过渡———灰色当中。

　　我信赖咱们当中许多人，虽然没有到达内科主任那被刻意描绘出来的贪婪程度，但也大多倘佯在这片难堪的灰色地带，咱们每每用心中仅存的那点品德，来抵抗身边五光十色的勾引，在得到的同时还要不停非难自己，咱们平静的魂魄每每受到骚扰、碰撞和打击，大家过得都很不安生。

　　大概正因为此，我又很敬佩作者区分黑与白时的“果断”，她在书中极尽描摹地展现丑，袒露黑，为的是烘托白的清澈和美，只管她做得是那样费力。但无论什么时间，美都应该是人类社会最具感召力的歌。终究向往美，也是人类的本能之一。就像隆冬里守着通红的篝火，守着本心、公理、善良，守着爱，咱们的心才会温暖，安定。