白领为什么容易患抑郁症？

　　抑郁症多见于白领阶层

　　抑郁症多见于社会层次高、经济条件好、处于剧烈竞争中的人们。这些人从小就生活在用竞争来激发上进的环境中，而这种鼓励方式有时是一种误导。

　　长大后，他们甚至会误以为竞争就是生活的目的。完美主义是一柄双刃剑，它让人勇往直前，也让人抑郁。

　　某重点中学的行政领导曾向心理学家反映了一位老师精神状况的问题。该校高三年级的某班主任，因近年升学压力大，自己又缺少带毕业班的经验，心理负担很重。工作十分敬业的他，很希望自己能不负领导重望，给学生及家长一个满意的答复。但他自己超负荷的工作量，让他最终成为抑郁症患者。他总是显得疲惫，情绪也变得十分暴躁，有时甚至会体罚学生。他教的课，成绩在整个年级是最差的。他对同事总是恶意相向，老师们对他意见大，领导也很头疼。学生家长强烈要求校领导开除这位老师。这件事不仅花费了学校很多物力、财力去处理，还导致学校的声誉受损。

　　抑郁是注意力、记忆力、良好情绪的大敌,企业领导应加强对员工精神卫生问题的关注

　　10月10日是世界精神卫生日，今年的主题是：精神健康从了解开始———抑郁影响每个人。

　　社会高速发展的今天，竞争越来越激烈，人们来自工作和生活的压力与日俱增，抑郁症已经成为人类最常见的心理疾病，患病率可高达人群的10%左右。

　　企业要加强员工的心理保健

　　在教育、金融等竞争激烈的行业中，类似这名老师的情况并不少见。剧烈的竞争使很多人都处于亚健康状态，整个白领阶层的精神卫生问题十分堪忧。

　　抑郁症不单给患病的员工带来了极大的痛苦，也导致了工作效率的下降，给企业带来了难以估算的损失，是企业工作的隐患，更是企业急需解决的一个重要问题。

　　作为企业领导，应加强对员工心理问题的关注，把员工的精神卫生问题，放到工作的重要位置上来，防患于未然，使每个员工重视自己的心理健康。现在有的企业聘请了心理医生专门负责解答员工的心理疑虑，员工的工作效率和工作热情都有了明显提高。对有心理问题的员工，也一定要给予切实的关心和帮助。问题严重的，一定要建议其去看医生，接受专业的治疗，将抑郁症控制在萌芽状态。其实，治疗抑郁症的最好方式通常是对病人实施全方位的照顾与关怀，也就是强调从生物、心理、社会三个方面来帮助抑郁患者康复。

　　有一位抑郁症患者写了一本自传———《噩梦醒来》，书中提到了社会的关怀对患者康复的重要作用，“单位的领导和同事给予了我无微不至的关怀和帮助：为我提供就医和休养的良好条件;单位分东西每次都是同志们给我送到家;过年、过节还有平时，领导和同志们都来看我;有些涉及到我个人的事，同志们都来到我家给我办。一次单位分大米，领导不仅给我送到家，还亲自给我扛上了楼。我紧张、激动得出了汗，身上的背心都湿了。”这是社会支持成功帮助抑郁症患者的真实写照。

　　治疗抑郁有新药

　　目前临床上用于治疗抑郁症的方法主要有化学疗法(抗抑郁剂)、心理治疗和物理治疗(光电疗法、电休克等)。抗抑郁药目前临床上常用的是“选择性5-羟色胺再摄取抑制剂”，其中的“五朵金花”：西酞普兰、氟西汀、舍曲林、氟伏沙明和葛兰素史克公司生产的赛乐特受到患者的普遍欢迎。

　　英国纽卡斯尔大学的科学家最近组织学生检测了一种新的抗抑郁药，该药的关键成分是一种叫做DHEA的激素。DHEA由人体自然分泌，随着年龄增长而自然衰退，它的作用是中和掉人在压力情境下产生的氢化可的松激素，保证身心的平衡。而抑郁症患者的DHEA水平比较低，氢化可的松水平很高，结果使记忆力受到破坏，这就是许多患了抑郁症的白领都反映他们的记忆力、注意力大大下降的原因。

　　无论如何，抑郁是健康、记忆力、良好情绪的大敌，应该引起白领们足够的重视。