工薪族 暑期你休假了吗？

　　工薪族 暑期你休假了吗？

　　大家谈：想“休假“不容易

　　公司雇员这类打工族自不必说，如果揣摩不透老板心思贸然休了假，那等着你的很可能是丢了饭碗--休假得老板“良心发现“。即便是休假制度执行多年的政府机关事业单位，想无牵无挂地享受休假同样是奢望。

　　没错，单位年年都动员、鼓励员工休假，然而真的执行起来，限制条件不少，得靠自己去梳理，去协调。“只要能把工作安排好……“这是“休假“前面最常见的定语。比如，现在员工都是定岗定责，一个萝卜一个坑，你休假离开了，就得同事帮忙补你的缺。于是，休假就一定要欠人情，因为别人为你做了分外的事。当然，如果有条件，你也可以把休假期间的工作提前做了，但这种“预支“往往会不尽如人意。于是，就有了许多人“有假不敢休、有假不好意思休“的尴尬局面。而且，即使勉强休了假，一个原本应该连续享受的完美时间也经常无奈地被分割得七零八碎。

　　在一些发达国家，有着完善的休假制度，享受假期已经成为人们生活中不能缺少的内容。意大利人每年平均休假长达42天，相对较短的英国人和法国人年平均休假也有28天和37天。前不久，德国财长佩尔。施泰因布吕克号召德国人牺牲假期，竟招致激烈批评，甚至出现要求其辞职的声音。可见，休假在他们看来是天经地义的。

　　应该说，能否充分享受法律赋予的“休假权“，是衡量一个政府执政人性化程度的重要尺度。作为福利制度的一部分，据说目前我国绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度。然而，如果一个制度不能惠及绝大多数人群，就有值得推敲的地方。最近读到一则新闻，说美国一些大公司为“迫使“员工尽可能充分地休假，竟然采取在假期歇业的极端做法；如果员工没有休完假就回到公司，公司电脑会不厌其烦地提醒其离开。美国人的做法也许并不适合我们的国情，但可以为我们提供一个思路：光有一个制度框架是不够的，必须填充进真能让人们休成假、休好假的实实在在可以操作的配套办法，否则“休假权“对大多数人就只是“空头支票“。

　　网友之声

　　想休不敢休

　　我们可以申请带薪休假。可要是真休假了，领导就会认为我很落后，工作不积极。所以还是不敢休。

　　我们单位领导说，休假制度由单位领导决定是否执行。如果一般干部提出休假，就被视为工作不积极，和领导过不去。平时不好好上班而完不成工作任务，利用节假加班的人，却被视为工作积极。

　　我们单位也是，可以申请带薪休假，可周围的同事好像都没有休假的习惯，我这个新来的也不好去申请，要不人家肯定“另眼看待“，哎！悲哀啊。

　　打工仔休个假，回来就会被开除吧？

　　谁不想休假呀？可活儿一大堆，你休假去了，让人家替你干吗？

　　我是连去年都还未休，更何况今年呢。我们有休假，但是没时间给你，理由是没人顶，活又停不下来。

　　即使带薪休假又如何？到企业内部的实际规定就变成了带工资的休假，收入的大头则是在奖金，休完假收入大减，你还敢休？

　　太渴望被强制休假了

　　我们是铁路企业，部长要求各级干部为实现跨越式发展，要苦干拼命干，所以没人敢提休假的事。在铁路基层，能正常休周六周日，也是一种奢侈。谈休假，被视作一种耻辱，是觉悟低的表现。

　　我是一名公务员，但我们单位并不存在休假这回事，也不存在加班这回事。如果你加班，那是你自愿，也没有任何报酬。但如果领导让你加班，你必须到，千万不要提报酬，不然领导跟你急！

　　最近我们这里来了一位没有作息规律又不尊重部属休息规律的领导，唉，这下，苦煞我们这帮弟兄们了，不用说带薪年休假，就是每晚睡着都在怕手机叫(我特恨发明手机的人)，双休日，根本无。要谈休息权，得先治一治这些只顾自己形象、不顾部下死活的工作狂！

　　想都不敢想。当警察的在我们这小县城忙的不得了，加班加点的，哪能想公休假之事？

　　休假是一种奢侈

　　劳动法所规定的种种福利权利之类的，也只有在一定级别以上才有可能享受到。带薪休假，对于我这样一个国企职工来说，只是在电视剧中才会接触到。对于那些给个体老板打工的人来说，一个月休息一天都是一件奢侈的享受，都是要扣两天的工钱才能做到的。不要说休假，而且居然还带薪？！连养老保险都没有人给交，还敢跟老板谈休假？要是能把工作时间控制在十二个小时之内就不错了……

　　好像是在做梦，想到弱势群体吗？40/50下岗职工，每日在为生存奔波，能满足带薪上班，就三生有幸了。

　　我们都在无绪的去咨询，去问别人这类事情应该怎么去做，其实我们不妨可以试试去提升自己的知识修为，与其面对这类问题时束手无策，不如从现在开始学习改变!华夏思源心理网，陪你走向轻松愉悦的好伙伴!《《点击学习心理学，消除内心压力，佛系笑看人生